Карьерный барьер из пелёнок: как работодатели играют в прятки с теми, кто вышел из декретаМногие компании продолжают использовать негласные фильтры при найме, отсеивая женщин с маленькими детьми под надуманными предлогами. О том, с какими барьерами сталкиваются молодые мамы при попытке вернуться на рынок труда, в эфире программы "Точка зрения" на Pravda.Ru рассказал HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян.
Ситуация на рынке труда для женщин, вышедших из декретного отпуска, остается напряженной из-за существования скрытых механизмов отбора. По мнению эксперта, одной из главных проблем является дискриминация, которая в России де-юре запрещена, но де-факто процветает в методах работы HR-отделов.
"Работодатель чаще всего выкладывает обычно вакансию, но с шитыми нитками HR дают указания. Если там женщина, либо подросток до шестнадцати лет — не брать. То есть проводят собеседование, а потом под мнимой причиной "мы взяли другого кандидата", "позицию приостановили", просто отказывают", — отметил Гарри Мурадян.
Для решения проблемы требуется комплексный подход: от государственных программ переобучения до создания инфраструктуры внутри бизнеса. Гарри Мурадян считает, что успешный опыт столичных властей по трудоустройству выпускников вузов стоит адаптировать под нужды молодых матерей. Это позволило бы сделать процесс интеграции в профессиональную среду более предсказуемым и комфортным.
Mon, 27 Apr 2026 23:08:00 +0300